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Nome Azienda:		HR Soluzioni Srl
Data:		-
Ora:		9.00/17.30
Area Interesse:		Altri ruoli per Sicurezza, tutela e vigilanza
Area Geografica:		Rivoli
Codice Corso:		HR/StressTO
Tipo Corso:		Aula
Obiettivi:		Obiettivi Il corso permette di conoscere i potenziali fattori di rischio psicosociale, le modalità con cui agiscono, i metodi e gli strumenti per identificarli e valutarne la pericolosità in relazione all’attività lavorativa. I partecipanti saranno coinvolti nella ricerca delle principali fonti di disagio sul lavoro e nella valorizzazione della propria esperienza come momento formativo.
Prezzo:		250,00
Città:		Rivoli
Indirizzo:		Corso Susa, 242
Referente:		Segreteria Organizzativa (formazionehrsoluzioni.it)
Telefono:		0115690312
Argomenti:		Programma: Prima giornata. Lo stress lavoro-correlato Fondamenti giuridici e psicosociali: •i fattori di rischio stress e psicosociale secondo il d.lgs 81/08 •riferimenti e collegamenti con le richieste normative extra d.lgs 81/08 Le principali fonti di rischio: •fonti di rischio legate al contesto e al contenuto •sindromi da ridotto adattamento al lavoro Il percorso di valutazione del rischio stress: •percorso di valutazione e misura del rischio stress •strumenti di misura •analisi qualitative e quantitative •riconoscere sintomi e cause Strategie di intervento e gestione: •la gestione del rischio e dell’evento stressante •i diversi livelli di prevenzione •esempi di progetto e di intervento •i principali strumenti di indagine, prevenzione e intervento Strumenti per il cambiamento organizzativo: •interventi organizzativi e sull’ambiente di lavoro •la definizione del ruolo organizzativo •interventi informativi •la formazione •la comunicazione Seconda giornata. Valutare la presenza di fattori di rischio psicosociale e di condizioni di stress lavoro-correlato. L'HR Stress Control e l’OSI (Occupational Stress Inventory di Cooper) Le dimensioni del questionario HR Stress Control: •presentazione dell’indice di rischio, delle dieci scale dell’Inventario delle Fonti di Rischio e della scala degli indicatori aziendali Il protocollo di indagine: •le fasi dell’intervento di rilevazione del rischio stress lavoro-correlato (dalla gestione delle riunioni preliminari alla somministrazione) L’interpretazione dell’HR Stress Control: •esercitazione di scoring un profilo aziendale fornito dal docente •lavoro a piccoli gruppi su lettura dei grafici con produzione di report finale Utilizzo dell’OSI La restituzione dei risultati: •dalla programmazione di interventi migliorativi all’ottica del monitoraggio continuo Destinatari Il corso si rivolge a coloro che, per motivi personali e professionali, vogliono approfondire le conoscenze sulle fonti di rischio psicosociale e sulla valutazione e gestione dello stress in ambito organizzativo. Le tematiche affrontate rispondono alle esigenze di formazione specifica di: psicologi, professionisti area RU, medici competenti, operatori e tecnici della sicurezza. Numero massimo di ammessi al corso: 25. E' possibile accedere inoltre al sito: stresscorrelatolavoro.it e oltre ad avere ulteriori informazioni al proposito è possibile scaricare il modulo d'iscrizione.