Corso di contabilità avanzatarivolto a disoccupati e occupati che vogliono riqualificare o aggiornare il proprio profilo... Aiv Formazione Scarl - Verona
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Esperto in Gestione e Valutazione delle Risorse Umane con Inaz II Edizione |
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| Nome Azienda: |
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Factory School |
| Data: |
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20/09/2010 |
| Ora: |
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9.00-18.00 con pausa pranzo |
| Area Interesse: |
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Risorse Umane e Recruiting |
| Area Geografica: |
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Padova |
| Codice Corso: |
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RU |
| Tipo Corso: |
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Aula |
| Obiettivi: |
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Nell'attuale scenario economico è fondamentale per le aziende saper affrontare la gestione del personale grazie all'ausilio delle politiche attive del lavoro.
La qualità e le modalità di gestione delle Risorse Umane sono determinanti per il successo di tutte le più importanti Imprese.
Chi parteciperà al progetto "Esperto in Gestione e Valutazione delle Risorse Umane con Inaz" sarà in grado di valutare le competenze e il potenziale del personale, sviluppare percorsi di crescita professionale, svolgere attività di orientamento e gestire le relazioni sindacali.
Le competenze acquisite saranno molto articolate:
- ricerca, selezione e valutazione del personale;
- analisi/valutazione del lavoro e sviluppo organizzativo;
- analisi dei processi aziendali;
- bilancio delle competenze;
- orientamento;
- comunicazione, counseling e team working.
Le possibilità di sbocco professionale sono altrettanto varie: selezionatore, formatore, direttore del personale, counselor, esperto di orientamento, responsabile sviluppo del personale, responsabile compensation&benefit.
I moduli formativi affrontano i nodi fondamentali intorno ai quali si può costruire una professionalità seria e solida:
- La comunicazione costruttiva per la valorizzazione dell'Organizzazione;
- Il bilancio delle competenze;
- Strumenti operativi per la valutazione del potenziale;
- Gruppo di lavoro;
- Sviluppo organizzativo;
- Gestione del Personale in eccedenza;
- Trattative Sindacali;
- Contenzioso e Ispezioni sul Lavoro.
Grazie alla partnership con Inaz, verrà affrontato il tema della valutazione del potenziale con l'ausilio del Software HR Inaz.
SCEGLI DI ISCRIVERTI con Prima Prenoti - Meno Paghi !!
Al fine di agevolare l'ingresso alla scuola è stato sviluppata una modalità di iscrizione che consente di ottenere sconti sul prezzo del corso.
Fai attenzione alle scadenze!!
7 Giugno al 31 Luglio valore del corso €. 1.100,00
1 Agosto al 31 Agosto valore del corso €. 1.200,00
Importi indicati IVA 20% esclusa
Formazione Abbinata:
"Esperto in Gestione e Valutazione delle Risorse Umane" + "Rapporti di lavoro e cedolino paga - Amministrazione del Personale con Inaz"
La soluzione "Formazione Abbinata" propone agli allievi la possibilità di frequentare i due corsi formativi nella tematica Risorse Umane, Amministrazione e selezione del personale.
DOPPIO STAGE "Esperto nella Gestione e Valutazione delle Risorse Umane" + "Amministrazione del Personale con INAZ" per un totale di 5 mesi all'interno di aziende partner presenti sul territorio nazionale.
La formula abbina propone un ulteriore SCONTO di 300 euro sulla quota di partecipazione per il progetto "Esperto in Gestione e Valutazione delle Risorse Umane" cumulabile allo sconto "Prima Prenoti - Meno Paghi".
Principali aziende partner per stage:
- Club Med
- Frette Srl
- 2night Spa
- Giorgia & Johns
- Sixty Spa
- Programs & Projects Consulting
- Calvelli Ricerca e Selezione del Personale
- Pform
- Marionnaud Parfumeries
- SP-Selezione del personale
- Inglass
- Eurotrend
- Marsupio |
| Prezzo: |
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1.250,00 |
| Referente: |
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Maria Teresa De Rienzo (info factoryschool.it) |
| Telefono: |
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0499813900 |
| Indirizzo Web: |
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www.factoryschool.it |
| Argomenti: |
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IL SISTEMA AZIENDA E IL SUO ORGANIGRAMMA
Tipologie di imprese:
· I principali settori lavorativi (Metalmeccanico, Commercio, Servizi) - Contratti Nazionali di riferimento
· Le strutture organizzative
· L'organigramma
· La Direzione e la filosofia interna di un'azienda
· Responsabilità, ruoli, mansioni, riconoscimento (metodologie di valutazione e strumenti)
COMUNICAZIONE INTERNA E PROCESSI AZIENDALI
· Comunicazione ed empatia
· Il linguaggio non verbale
· Gli strumenti di comunicazione interna per migliorare l'organizzazione del lavoro
· Il gruppo di lavoro
LEADERSHIP
· Il Leader autoritario e il Leader autorevole
· Saper decidere e saper delegare
· La gestione dei conflitti
· Come motivare i propri collaboratori e coinvolgerli nel raggiungimento degli obiettivi.
· Il problem solving
SVILUPPO ORGANIZZATIVO
· Rilevazione delle competenze
· L'analisi del clima organizzativo e gli strumenti di rilevazione
· Il capitale umano e la valutazione del potenziale
ORIENTAMENTO E PERCORSI INDIVIDUALI
· Saper valutare le proprie capacità e competenze in base al percorso formativo, professionale e all'aderenza alle proprie aspirazioni
· Cosa si sa, cosa si sa fare, cosa si sa essere
· I punti di forza e i punti deboli
· Individuare dei nuovi obiettivi professionali
LA SELEZIONE
· Il processo di selezione dalla rilevazione dei fabbisogni all'individuazione di un profilo.
· I canali di reclutamento: internet, giornali, passaparola
· Il colloquio individuale (tipologie e finalità)
LA GESTIONE DEL PERSONALE IN ECCEDENZA
· La Cassa Integrazione Guadagni: Ordinaria e Straordinaria
· La procedura di mobilità
· Gli esodi incentivanti
· L'outplacement
TRATTATIVE SINDACALI
· Gli attori della negoziazione aziendale: fattori interni ed esterni
· Le tecniche di negoziazione
· L'accordo Interconfederale del 1993
· La redazione di un accordo
CONTENZIOSO
· Contenzioso previdenziale
· Contenzioso sul lavoro
· Processo del lavoro
LE ISPEZIONI SUL LAVORO
· La riforma delle ispezioni
· Ispettori INPS
· Ispettori Lavoro
· Ispettori SPISAL
· Modalita' di ispezione
STRUMENTI OPERATIVI PER LA VALUTAZIONE DEL POTENZIALE - UTILIZZO SOFTWARE HR INAZ
· Caricamento candidati
· Procedura di assunzione e stampa documentazione
· Gestione storia formativa e retributiva
· Guida al processo di valutazione standard
· Gestione del Budget del Personale
· Trasferte e Missioni Aziendali |
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